Varios especialistas participan en un debate organizado por la patronal Cecot

Un cop més, aquest any, la Generalitat ofereix una línia de Subvencions per a l’elaboració el Pla d’Igualtat. La convocatòria prenst convocatòria, finalitza el plaç de presentació el dia 31 del present mes.RecHum els oferim, sense cost, la tramitació de la sol·licitud, amb l’acord de seguir treballant conjuntament fins a la finalització de la implantació del Pla.informar-te que ja ha sortit la convocatòria de la Generalitat per sol•licitar la subvenció per a l’elaboració del Pla d’Igualtat.

Cerca de un 40% de las entidades españolas tiene "escasa o nula" presencia femenina en sus órganos de dirección, según la ministra Aído

El proper dia 2 de març té lloc l'inici del Postgrau “Igualtat d’oportunitats entre homes i dones al mercat de treball i a les empreses” posat en marxa per RecHum en col•laboració amb la EUNCET (Escola Universitària de la Caixa de Terrassa adscrita a la UPC), dirigit per Angel Buxó (Director general de RecHum i Egaraformació) i impartit per professorat altament experienciat i amb gran expertesa en la matèria.

Real Decret 1615/2009, de 26 de octubre (adjunt)_regula la concessió i utilització del distintiu “Igualdad en la Empresa”, atorgat pel Ministerio de Igualdad.Anualment sortiran unes convocatòries per optar a l’obtenció del distintiu, que un cop assignat, es reconeixerà en un acte públic en el que es farà entrega d’una placa i un certificat. Amb això es facilitarà un logotip (distintiu empresarial en matèria d’igualtat), que podrà ser inclòs en tots els documents de l’organització. A banda, i entre d’altres beneficis, aquest mèrit, implicarà avantatges en l’obtenció de subvencions públiques.

Grans i petites societats han adquirit productes d'higiene i estan atentes al protocol.

Un article d'Àngel Buxo, Assessor de RRHH del Col.legi de Graduats Socials de Bercelona i Director General de RecHum_Periòdicament sentim parlar d'una possible crisi en el futur del nostre sistema de pensions. Això crea una certa ansietat i preocupació a aquells/es treballadors/es que treballen per compte aliena i per compte pròpia, que al llarg de la seva vida han contribuït a la viabilitat del sistema, i quan ara ells han de passar de contribuents a pensionistes, veuen perillar les seves pensions amb aquestes manifestacions.

Un article d'Àngel Buxó, Assessor de RRHH del Col.legi de Graduats Socials de Bercelona i Director General de RecHum_L'any 1984 va aparèixer a Espanya, la possibilitat de contractar a treballadors/es de forma temporal i sense causa exigible. El Contracte Temporal com Mesura de Foment al Treball, juntament a altres de durada determinada existents al nostre país, van ser l'embrió de l'augment de la temporalitat per part de les empreses. Aquest sistema de contractació permetia organitzar la necessitat de treballadors/es, als vaivens de les necessitats productives, econòmiques etc... de les empreses.

Un artícle d'Àngel Buxó, president de la comissió de Prevenció de Riscos Laborals de l'Il.lustre Col.legi de Graduats Socials de Barcelona i Director General de RecHum

Una jornada on Cecot va concloure que el sol fet de gestionar el problema ja contribueix a reduir-lo.