- Plans d’Igualtat
En base a la llei Orgànica d’Igualtat, i partint d’un diagnòstic acurat de l’empresa,  proposem tot un seguit de mesures en diferents matèries, orientades a assolir la igualtat entre els membres de l’organització.

      - Outplacement
Garantim l'acompanyament personalitzat de persones que es troben en fase de desvinculació de l’organització a la que pertanyen, quan aquesta es veu immersa en un procés de reestructuració (ERE) o de reducció de plantilla.

      - Valoració de llocs de treball
Determinem el valor  relatiu de cada lloc de treball en relació a la resta i en delimitem les funcions i responsabilitats, com a punt de partida per a l’establiment de les diferents polítiques de Recursos Humans

      - Valoració del rendiment
Amb aquesta eina, valorem el desenvolupament de la persona en el seu lloc de treball, permetent conèixer de quina és la seva contribució a l’empresa, i ajudant-la a prendre consciència dels seus punts forts i d’aquells que hauria de millorar en la seva tasca.

      - Estudis de clima laboral
L’entorn en el que es desenvolupa el treball quotidià influeix en la satisfacció i per tant en la productivitat. Nosaltres avaluem l’estat d’aquest clima per tal de conèixer els motius pels quals, les persones que treballen a una organització se senten més o menys motivades al exercir les seves obligacions professionals i suggerim pautes d’acció per millorar aquelles àrees on es detecta menor satisfacció i destaquem les que son més ben valorades.

      - Política Retributiva
Assessorem a les empreses clients en la implantació o reestructuració d’un sistema salarial que afavoreixi  les necessitats tant dels treballadors/es com de l’organització, tenint en compte les polítiques de Recursos Humans ja existents.

     - Coaching
Dirigida a personal directiu, oferim el coaching com a eina d’assessorament personal i professional que permetrà millorar limitacions i potenciar punts forts.